不给加班费怎么样赔偿

不给加班费的赔偿方法具体如下：

1.假如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的加班费，除在规定的时间内全额支付劳动者加班费外，还需加发等于加班费25%的经济补偿金。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后可以得到应有些报酬和补偿。

2.若用人单位存在未根据劳动合同约定或法律规定支付劳动者加班费的状况，劳动行政部门将责令其限时支付，并在逾期不支付的状况下，根据应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一严厉手段进一步体现了对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩处。

加班费的计算标准是什么

加班费的计算标准是依据劳动者的实质工作时间和薪资水平来确定的，具体来讲：

1.在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的150%的薪资报酬。这意味着，假如劳动者在正常工作时间以外继续工作，他们将获得比平常更高的薪资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，应支付高于薪资的200%的薪资报酬。这意味着，假如劳动者在休息日被安排工作且没办法得到补休，他们将获得双倍薪资。

3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付高于薪资的300%的薪资报酬。这是由于在法定节假日工作对劳动者来讲是一种额外的牺牲和付出，因此应获得更高的薪资报酬。

找法网提醒你，假如公司在后期为加班的职员安排了补休，那样不发加班薪资也是适当的，因此，在投诉或申请仲裁之前，职员应先确认公司是不是已安排补休。

未发加班费有什么法律责任

用人单位未发加班费将承担一系列法律责任。

1.劳动行政部门将责令其限时支付加班费，并在逾期不支付的状况下加付赔偿金。这一手段旨在促进用人单位准时履行支付加班费的义务，防止对劳动者导致进一步的损害。

2.假如用人单位的行为构成违法行为，还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等紧急后果。

用人单位因未支付加班费而被劳动者提起诉讼的，人民法院将依法发出支付令，需要用人单位支付加班费及相应的赔偿。

用人单位的违法行为还可能对其声誉和信誉导致不好的影响，进而影响其业务进步和市场竞争优势。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保准时足额支付劳动者的加班费。